Pour nourrir la réflexion sur la prévention, l’intelligence émotionnelle et la santé organisationnelle

La Loi 27 sur les risques psychosociaux impose une intégration formelle des risques psychosociaux dans les mécanismes de prévention au travail. Le repère du 1er octobre 2026 sert ici de date cible pour finaliser votre démarche. Certaines sources mentionnent également le 6 octobre 2026, selon les dispositions applicables et la date d’entrée en vigueur retenue. Vérifier votre situation auprès de la CNESST. L’obligation de prévenir les risques psychosociaux est déjà active. Le d

La modernisation de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, souvent appelée Loi 27, élargit la prévention obligatoire en milieu de travail. La santé psychologique fait maintenant partie intégrante de la démarche de santé et sécurité du travail. Les employeurs doivent considérer les risques psychosociaux au même titre que les risques physiques, ergonomiques, chimiques ou biologiques. Deux dates structurent la mise en conformité des employeurs québécois : Le 6 octobre 20

Un chiffre, pas un souhait Je me donne un objectif : rejoindre 55 555 personnes par mes conférences, mes formations et mes ateliers. Le choix de la précision n'est pas de la coquetterie. Un objectif rond se transforme facilement en intention floue, et une intention floue ne demande de comptes à personne. Un chiffre précis, lui, se compte. Il se suit. Il se rate ou il s'atteint. C'est exactement pour cette raison que je l'écris ici, publiquement, plutôt que dans un carnet que

Certaines tensions agissent sur nos décisions et nos équipes sans qu'on les voie. Voici les trois angles morts les plus fréquents en milieu de travail, et comment les mettre en lumière.

Voici ce que la Loi 27 exige vraiment en matière de risques psychosociaux, et pourquoi la conformité se joue dans les conversations de vos gestionnaires.