Services aux ENTREPRIsES
Risques psychosociaux
Identifier ce qui use vos équipes, le documenter comme la loi l'exige, et agir sur les causes plutôt que sur les symptômes.
6 octobre 2025
Depuis cette date, tous les employeurs du Québec, peu importe leur taille ou leur secteur, doivent prendre en charge les risques psychosociaux au même titre que les risques physiques.
Le contexte
Une obligation légale, devenue incontournable
La santé psychologique n'est plus une simple bonne pratique : c'est désormais une obligation encadrée par la loi. La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, la Loi 27, a modifié la Loi sur la santé et la sécurité du travail pour y inscrire expressément les risques psychosociaux liés au travail.
Concrètement, l'employeur doit maintenant faire cinq choses.
01 - Identifier et évaluer les risques psychosociaux présents dans son milieu.
02 - Mettre en place des mesures pour les éliminer ou, à défaut, les contrôler.
03 - Prévoir des mécanismes de participation des travailleuses et des travailleurs.
04 - Documenter les évaluations, le programme de prévention ou le plan d'action.
05 - Assurer un suivi continu de l'efficacité des mesures mises en place.
Ce que vous devez produire
Un document, selon la taille de votre établissement
20 travailleurs et plus
Programme de prévention
Il doit pouvoir être consulté par la CNESST, ainsi que par les travailleurs ou leurs représentants.
Le défaut de s'y conformer expose l'entreprise à des interventions de la CNESST, à des avis de correction et à des amendes.
Moins de 20 travailleurs
Plan d'action
Même exigence de disponibilité et de mise à jour, dans un format allégé.
Services risques psychosociaux
CONSULTATION
Accompagnement ponctuel pour répondre à une problématique spécifique liée aux RPS (facturation à l'heure ou en bloc).
FORMATION & CONFÉRENCE
Sensibilisation et formation des équipes ou gestionnaires aux risques psychosociaux : prévention, détection et bonnes pratiques.
ÉVALUATION RPS
Diagnostic des risques psychosociaux dans l'organisation : collecte de données, analyse des facteurs de risque et rapport.
ACCOMPAGNEMENT ANNUEL
Forfait complet incluant l'évaluation RPS, une formation et 6 heures de consultation, pour un suivi continu sur l'année.
Mon rôle : transformer une obligation légale en véritable levier de mieux-être et de performance, en agissant sur les causes plutôt que sur les symptômes.
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